黨的十九屆四中全會(huì)強(qiáng)調(diào)指出，堅(jiān)持新時(shí)代黨的組織路線，健全黨管干部、選賢任能制度。組織部門作為黨管干部、選賢任能的重要職能部門，要始終堅(jiān)持公平公正公開的原則，想盡一切辦法，調(diào)動(dòng)一切因素，把最適合的人才選任到最合適的位置，最大限度地激發(fā)各類人才的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性，為遼寧老工業(yè)基地的振興提供堅(jiān)強(qiáng)的組織保證。

要始終堅(jiān)持政治標(biāo)準(zhǔn)。政治標(biāo)準(zhǔn)是選人用人的第一要素，政治上的合格也是第一前提，要始終堅(jiān)持把政治標(biāo)準(zhǔn)放在首要位置，黨中央提倡的，堅(jiān)決響應(yīng)，黨中央禁止的，堅(jiān)決不做。要堅(jiān)決杜絕選人用人中出現(xiàn)的“兩面人”現(xiàn)象，對于政治上有問題的干部，本事再大，能力再強(qiáng)，也不能選用。要多關(guān)心關(guān)注那些對黨忠誠、言行一致、表里如一、知行合一、干凈擔(dān)當(dāng)、光明磊落、敢抓敢管的干部，最大限度地激發(fā)他們的熱情，釋放他們的活力，培養(yǎng)他們的能力，為優(yōu)秀干部的健康成長保駕護(hù)航。

要始終堅(jiān)持群眾路線。選人用人，群眾的眼睛是雪亮的，哪個(gè)干部行，哪個(gè)干部不行，群眾也看得最清楚。要堅(jiān)持選人用人中的群眾路線，把民主和集中很好地結(jié)合起來，最大限度地?cái)U(kuò)大選人用人的知情權(quán)，讓更多的人參與進(jìn)來，尤其是領(lǐng)導(dǎo)干部的身邊人和曾經(jīng)工作過的地方、所共事過的人。要深入了解干部的為人和處世的能力，看看是不是能夠做到一切從實(shí)際出發(fā)，看看是不是能夠做到一切出以公心，看看是不是能夠做到堅(jiān)持效率與質(zhì)量并重，看看有沒有形式主義和花架子，看看是不是存在拈輕怕重、舉輕若重、避實(shí)就虛等等，通過全方位多角度近距離的了解，才能夠真正把干部選準(zhǔn)用好，才能夠真正推動(dòng)事業(yè)的發(fā)展。

要始終堅(jiān)持崗位鍛煉。書讀萬卷，還要路行千里，只有更好地把理論與實(shí)踐結(jié)合起來，才算是真正地得到了鍛煉和提高。實(shí)踐是檢驗(yàn)真理的唯一標(biāo)準(zhǔn)，在實(shí)踐面前，我們都是小學(xué)生，夸夸其談和好高騖遠(yuǎn)者，必然是寸步難行。要不斷建立健全干部輪崗交流制度，堅(jiān)持在不同崗位和干部成長的不同時(shí)期，有針對性地培養(yǎng)和鍛煉干部。堅(jiān)持在急難險(xiǎn)重和危機(jī)考驗(yàn)中鍛煉其處理復(fù)雜問題和駕馭復(fù)雜局勢的能力，堅(jiān)決杜絕濫竽充數(shù)和劣幣驅(qū)逐良幣的現(xiàn)象發(fā)生，在實(shí)踐中，不斷提高干部的應(yīng)變能力，應(yīng)急能力和抓大放小的能力。

要始終堅(jiān)持廉潔底線。一絲一粒，我之名節(jié)；一厘一毫，民之脂膏。寬一分，民受賜不止一分；取一文，我為人不值一文。誰云交際之常，廉恥實(shí)傷；倘非不義之財(cái)，此物何來？選人用人，要始終把廉潔自律作為一道牢不可破的底線。要多多留意那些既想干事、能干事，又能干成事、不出事的干部。要不斷強(qiáng)化對干部的日常監(jiān)督和管理，既看八小時(shí)之內(nèi)，又要看八小時(shí)之外，既看日常表現(xiàn)，又要看關(guān)鍵時(shí)刻，把咬耳扯袖、警鐘長鳴作為經(jīng)常性工作，不斷推動(dòng)關(guān)口前移，建立健全不想腐的工作機(jī)制，把問題解決在萌芽狀態(tài)。不斷教育和引導(dǎo)干部牢固樹立底線思維和規(guī)矩意識，把遵規(guī)守紀(jì)作為干部內(nèi)心的自覺信仰和自覺行動(dòng)，不斷強(qiáng)化規(guī)矩的約束性，教育干部自動(dòng)筑牢廉潔底線。

“試玉要燒三日滿，辨材須待七年期。”選賢任能，自古以來就是一個(gè)難題，選一賢人，則群賢畢至，見賢思齊就蔚然成風(fēng)。只有做到策之以其道、食之盡其材、鳴之通其意，才能夠真正地把人選準(zhǔn)用好，我們的事業(yè)才能夠不斷興旺發(fā)達(dá)，取得一個(gè)又一個(gè)勝利。

（作者系遼寧省委組織部干部四處主任科員）

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