人民網(wǎng)北京11月7日電　（記者耿寬謀）6日下午，記者采訪(fǎng)十八大代表、黑牡丹（集團）股份有限公司技術(shù)總監鄧建軍剛進(jìn)入正題，被另一位代表的來(lái)訪(fǎng)“打斷”。原來(lái)，同為十八大代表的中國人民解放軍第五三一一工廠(chǎng)機械光學(xué)加工車(chē)間黨總支副書(shū)記程軍榮客串起當地電視臺記者前來(lái)“采訪(fǎng)”鄧建軍，“采訪(fǎng)”的主題是企業(yè)如何培養高級人才。

兩位代表的對話(huà)有十來(lái)分鐘，雖然簡(jiǎn)短，但卻一語(yǔ)中的。鄧建軍認為，企業(yè)人才流失嚴重，最主要原因是員工在企業(yè)中缺乏歸宿感，這將帶來(lái)一系列的問(wèn)題。他認為，對于高級人才的培養，應該從國家層面和企業(yè)層面兩個(gè)方面入手，逐漸完善高級人才的培養機制。同時(shí)，個(gè)人方面也應該做好長(cháng)遠的職業(yè)規劃，而不能僅僅為眼前高薪而盲目地跳槽。這三個(gè)方面相輔相成，才有利于形成高級人才培養、成長(cháng)的良好氛圍。程軍榮則在鄧建軍回答完一個(gè)問(wèn)題后，接連“拋出”自己面臨的又一個(gè)新問(wèn)題。很快，兩人對于高級人才的培養達成了共識。

記者詢(xún)問(wèn)鄧建軍得知，他們兩人平時(shí)也有交流，所以今天的交流簡(jiǎn)短而有效。